Podstawy opcji Co to są opcje. Opcja jest umową, która daje nabywcy prawo, ale nie obowiązek, do zakupu lub sprzedaży podstawowego składnika aktywów po określonej cenie przed lub po pewnym terminie Opcja, podobnie jak akcje lub obligacje, jest bezpieczeństwem Jest to wiążąca umowa z ściśle określonymi warunkami i właściwościami. Ciągle mylić Idea idei istnieje w wielu codziennych sytuacjach Powiedz, na przykład, że odkryj dom, który lubisz kupić Niestety, wygrałeś mieć gotówkę do zakupu przez kolejne trzy miesiące Porozmawiaj z właścicielem i negocjuj umowę, która daje możliwość zakupu domu w ciągu trzech miesięcy za cenę 200 000 Właściciel zgadza się, ale za tę opcję płacisz cenę 3000.Należy rozważyć dwie sytuacje teoretyczne, które mogą się pojawić. Jest odkrył, że dom jest rzeczywiście prawdziwym miejscem narodzin Elvisa W wyniku tego wartość rynkowa domu wzrasta do 1 miliona Ponieważ właściciel sprzedał ci opcję, jest zobowiązany sprzedać ci th dom na 200 000 W końcu zarobisz 797 000 000 - 200 000 - 3000. Podczas zwiedzania domu odkrywasz nie tylko, że ściany są wypełnione azbestem, ale także że duch Henryka VII nawiedza główną sypialnię, rodzina super-inteligentnych szczurów zbudowała fortecę w piwnicy Chociaż początkowo myślałeś, że znalazłeś dom swoich marzeń, teraz uważasz, że jest on bezwartościowy Z góry, ponieważ kupiłeś opcję, jesteś bez obowiĘ ... zku przejś cia ze sprzedażĘ ... Oczywiś cie, nadal tracisz 3000 opcję opcji. Ten przykład pokazuje dwa bardzo ważne punkty Po pierwsze, gdy kupujesz opcję, masz prawo, ale nie obowiązek zrobienia czegoś zawsze daj datę wygaśnięcia, w której momencie opcja staje się bezwartościowa Jeśli tak się stanie, stracisz 100 inwestycji, czyli pieniądze, które zapłaciłeś za opcję Drugi, opcja jest tylko umową, która dotyczy podstawowych aktywa z tego powodu opcje nazywane są instrumentami pochodnymi, co oznacza, że opcja ta uzyskuje wartość z czegoś innego. W naszym przykładzie dom jest zasobem bazowym przez większość czasu, aktywa bazowe są zapasami lub indeksem. Kombinuje i ustanawia dwa typy opcje to połączenia i wpisy. Połączenie daje posiadaczowi prawo do zakupu aktywów po określonej cenie w określonym przedziale czasowym. Połączenia są podobne do posiadania długiej pozycji na akcjach Kupujący połączeń ma nadzieję, że stan akcji wzrośnie znacząco przed opcja wygasa. Każenie daje posiadaczowi prawo sprzedać aktywa po określonej cenie w określonym przedziale czasowym. Wykonuje się bardzo podobnie do posiadania krótkiej pozycji na akcjach Kupujący wyrażają nadzieję, że cena akcji spadnie przed opcja wygasa. Partnerscy na rynku opcji Istnieją cztery typy uczestników rynków opcji w zależności od pozycji, jaką podejmują. Nabywcy wywołań. Sprzedawcy połączeń. Nabywcy puts. Sellers puts. People, którzy kupują opcje nazywane są holde rs i ci, którzy sprzedają opcje nazywane są pisarzami, mówi się, że nabywcy mają długie pozycje, a sprzedającym mówi się, że mają krótkie pozycje. Oto ważne rozróżnienie między nabywcami a sprzedawcami. Właściciele posiadaczy i nabywcy nie są zobowiązani do zakupu lub Sprzedają mają możliwość wykonywania swoich praw, jeśli wybierają. Pisarze i sprzedawcy książek są jednak zobowiązani do zakupu lub sprzedaży Oznacza to, że sprzedający może być zobowiązany do tego, aby zarobić na obietnicy zakupu lub sprzedaży. jeśli wydaje się to mylące - z tego powodu będziemy patrzeć na opcje z punktu widzenia nabywcy Opcje sprzedaży są bardziej skomplikowane i mogą być nawet bardziej ryzykowne W tym momencie wystarczy zrozumieć, że istnieją dwie strony kontrakty na opcje. Lingo Aby skorzystać z opcji handlowych, będziesz musiał znać terminologię związaną z rynkiem opcji. Cena, po której można nabyć lub sprzedać akcje bazowe, nazywa się ceną strike Cena ta jest ceną akcji e musi przejść powyżej dla połączeń lub przejść poniżej dla stempla zanim pozycja może być wykonana dla zysku Wszystko to musi nastąpić przed datą wygaśnięcia. Opcja, która jest przedmiotem obrotu na krajowym wymianie opcji, np. w Chicago Board Options Exchange CBOE jest znana jako opcja na liście Posiadają ustalone ceny strajku i daty wygaśnięcia Każda z wymienionych opcji reprezentuje 100 akcji spółki, zwanych umową. W przypadku opcji kupna, opcja ta jest wyrażona w pieniądzu, jeżeli cena akcji przekracza cenę strajku Opcja put jest w gotówce, gdy cena akcji jest niższa od ceny za wykonanie transakcji. Kwota, według której opcja jest w pieniądzu, jest określana jako wartość wewnętrzna. Całkowity koszt, który cena danej opcji nazywa się premią cena zależy od czynników, w tym ceny akcji, ceny akcji, czasu pozostającego do wygaśnięcia wartości i zmienności Ze względu na wszystkie te czynniki, określenie premii opcji jest skomplikowane i wykraczało poza zakres tego samouczka. Opcje podstawowe Tutori Obecnie wiele portfeli inwestorów obejmuje inwestycje takie jak fundusze i obligacje funduszy inwestycyjnych. Ale różnorodność papierów wartościowych, które masz do dyspozycji nie kończy się. Inny rodzaj zabezpieczeń, nazywany opcją, prezentuje świat możliwości zaawansowanym inwestorom. opcji leży w ich wszechstronności Umożliwiają dostosowanie lub dostosowanie pozycji w zależności od sytuacji, która pojawia się Opcje mogą być tak spekulatywne lub konserwatywne, jak chcesz To oznacza, że możesz zrobić wszystko, od ochrony pozycji od upadku do całkowitego zakładu na ruch na rynku lub indeks. Ta wszechstronność nie przychodzi bez kosztów. Opcja to skomplikowane papiery wartościowe i może być bardzo ryzykowne. Dlatego, gdy opcje handlu, zobaczysz zrzeczenie się, takie jak poniższe. Popisy dotyczą ryzyka i nie są nadaje się dla każdego Opcja handlu może mieć charakter spekulacyjny i mieć znaczne ryzyko strat Tylko inwestować w kapitał podwyższonego ryzyka. Nie co ktoś ci mówi, optio n handlu wiąże się z ryzykiem, zwłaszcza, jeśli nie wiesz, co robisz Z tego powodu wiele osób sugeruje, abyś wymykał się z opcji i zapomniał o ich istnieniu. Z drugiej strony, nie wiedząc o jakimkolwiek typie inwestycji, jesteś w słabej pozycji Być może spekulatywny charakter opcji nie pasuje do Twojego stylu Nie ma problemu - więc nie spekuluj opcji Ale zanim zdecydujesz się nie inwestować w opcje, powinieneś je zrozumieć Nie poznając, jak opcje są tak samo niebezpieczne jak skakanie bez wiedzy opcje, które nie tylko straciłyby posiadanie innego elementu w swojej przyborniku, ale także utraty wiedzy na temat funkcjonowania niektórych największych korporacji świata. Czy to w celu zabezpieczenia ryzyka transakcji walutowych czy też zapewnienia pracownikom własności w postaci akcji opcji, większość wielojęzycznych użytkowników korzysta z opcji w jakiejś formie lub innym. Ten samouczek przedstawi Ci podstawy opcji. Pamiętaj, że większość opcji dla przedsiębiorców ma wiele opcji uszy doświadczeń, więc nie oczekuj od eksperta natychmiast po przeczytaniu tego samouczka Jeśli nie wiesz, jak działa giełda, sprawdź podstawowe informacje na temat podstaw licencyjnych. OPCJE NA AKTUALIZACJE I WŁASNOŚĆ ESOP. Posiadanie akcji na akcjach następuje, gdy ludzie pracujący dla korporacji posiadają udziały w tej korporacji Ogólnie mówiący eksperci uważają, że zwracanie się pracowników na akcjonariuszy zwiększa ich lojalność wobec firmy i prowadzi do poprawy wydajności Posiadanie akcji daje również pracownikom znaczne korzyści finansowe Na przykład pracownicy kilku młodych firmy z branży high-tech stały się milionerami, kupując magazyny na parterze, a następnie obserwując wzrost cen na rynku astronomicznym, właściciel akcji pracowniczych zajmuje wiele różnych form. Dwoma najpopularniejszymi formami są opcje na akcje oraz plany własności pracowników lub ESOPs. Stock opcje dają pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji w ofercie każda za ustaloną cenę za dany okres Cena zakupu, zwana również ceną wykonania, jest zazwyczaj wartością rynkową zapasów w dniu przyznania opcji W większości przypadków pracownicy muszą poczekać, aż opcje zostaną przyznane zwykle cztery lata przed skorzystaniem z prawa do zakupu akcji po cenie strajkowej Idealna wartość rynkowa akcji wzrosła w okresie nabywania uprawnień, tak aby pracownicy mogli nabywać znaczne rabaty. Różnica między ceną strajku a ceną rynkową w momencie wykonywania opcji są zyski pracownicze Kiedy pracownicy mają własne zapasy, a nie opcje na zakup akcji, mogą albo trzymać akcje albo sprzedawać je na otwartym rynku. Jedyne, opcje na akcje były formą odszkodowania ograniczoną do góry kierownictwo i dyrektorzy zewnętrzni W latach dziewięćdziesiątych szybko rozwijające się firmy high-tech zaczęły oferować opcje na akcje wszystkim pracownikom, aby przyciągnąć i utrzymać największe talenty. Wykorzystanie szerokiego standardu stoc k planów opcji rozpowszechniło się w innych gałęziach przemysłu, ponieważ różnego rodzaju przedsiębiorstwa starały się uchwycić dynamiczną atmosferę firm z sektora high-tech. Zgodnie z raportem US News and World Report, ponad jedna trzecia największych firm krajowych oferowała szerokie plany opcji na akcje dla pracowników w 1999 r. ponad dwukrotnie więcej niż w 1993 r. Ponadto kwota całkowitego kapitału własnego posiadanego przez pracowników nonmanagement wzrosła z 1 do 2 procent na początku lat osiemdziesiątych do między 6 i 10 procent pod koniec lat dziewięćdziesiątych W rozwoju, głodnej globalnej gospodarce w latach dziewięćdziesiątych XX wieku, opcje zasobów pracowniczych stały się nową manną powszechnie uznawanym środkiem przyciągania i utrzymania kluczowych pracowników, Edward 0 Welles napisał w INC. ZALETY I ZADOWOLENIA OPCJE NASTĘPUJĄCE. Najczęściej powoływana korzyść w przyznawaniu pracownikom opcji na akcje polega na tym, że zwiększają lojalność pracowników i zaangażowanie w organizację. Pracownicy stają się właścicielami finansów l udział w realizacji firmy Pracownicy zdolni do pracy będą przyciągani do firmy i będą skłonni pozostać, aby czerpać przyszłe korzyści Ale opcje na akcje oferują korzyści podatkowe firmom Opcje są wyświetlane jako bezwartościowe w księgach firmowych do czasu ich wykorzystania Mimo, że opcje na akcje są technicznie formą odroczonego wynagrodzenia pracowników, firmy nie muszą rejestrować opcji oczekujących na wydatki To pomaga firmom zorientowanym na wzrost, aby wykazały zdrowy wynik finansowy. Opcje przyznawania umożliwiają menedżerom wypłaty pracowników z IOU, a nie z gotówką że na giełdzie, a nie w firmie, pewnego dnia zapłacisz, Welles wyjaśnił, kiedy pracownicy wykonują swoje rozwiązania, firma może podjąć odliczenie podatkowe, równe różnicy między ceną strajku a ceną rynkową jako kosztem odszkodowania. opcji na akcje twierdzą, że wady często przeważają nad zaletami Z jednej strony wielu pracowników wypłaca swoje akcje natychmiast Po skorzystaniu z opcji kupowania Pracownicy ci mogą chcieć dywersyfikować swoje własne zasoby lub zablokować zyski W obu przypadkach nie pozostają oni akcjonariuszami bardzo długo, więc każda z nich zanika ze swoim odkrytym bogactwem jak tylko będą gotowi na swoje możliwości, szukając kolejnego krótkiego wyniku z nowym przedsiębiorstwem wzrostowym Ich lojalność trwa dopiero wtedy, gdy dojdą do dojrzałych opcji. Inną wspólną krytyką planów opcji na akcje jest zachęcanie do podejmowania nadmiernego ryzyka przez zarządzanie W przeciwieństwie do zwykłych akcjonariuszy, trzymaj akcje na akcje w górę potencjału wzrostu zysków na giełdach, ale nie w ryzyku spadku strat cen akcji Po prostu nie zdecydują się korzystać z opcji, jeśli cena rynkowa spadnie poniżej strajku Cena Inne krytycy twierdzą, że wykorzystanie opcji na akcje odszkodowanie rzeczywiście stwarza nadmierne ryzyko dla niczego nie podejrzewającego pracowników Jeśli duża liczba pracowników stara się skorzystać z ich opcji, aby t ake korzyść zysków w cenie rynkowej, może upaść niestabilną strukturę kapitałową spółki. Spółka ma obowiązek emisji nowych akcji w przypadku, gdy pracownicy wykonują swoje opcje. Zwiększa to liczbę akcji pozostających do spłaty i rozbywa wartość akcji posiadanych przez inne inwestorzy Aby zapobiec rozmyciu wartości, firma musi albo zwiększyć swoje przychody lub odkupić akcje na otwartym rynku. W artykule magazynu HR Paul L Gilles wymienił kilka alternatyw, które rozwiązują niektóre problemy związane z tradycyjnymi opcjami na akcje , aby zapewnić, że opcje działają jako nagroda dla wyników pracowników, firma może używać opcji cen premium Te opcje zawierają cenę wykonania, która jest wyższa od ceny rynkowej w momencie przyznania opcji, co oznacza, że opcja jest bezwartościowa, wyniki spółki są polepszone Opcje cen zmiennych są podobne, z tym że cena wykonania ruchu zmienia się w stosunku do wyników erall market lub zapasy grupy branżowej Aby rozwiązać problem pracowników wypierających swoje akcje, jak tylko skorzystają z opcji, niektóre firmy ustanawiają wytyczne wymagające, aby zarząd posiadał pewną ilość akcji, aby kwalifikować się do przyszłych opcji na akcje. Plan posiadania akcji pracowniczych ESOP jest kwalifikowanym programem emerytalnym, w ramach którego pracownicy otrzymują akcje w kapitale zakładowym Podobnie jak w przypadku planów emerytalnych opartych na gotówkach, ESOP podlega kwalifikowalności i wymogom pobierania uprawnień oraz zapewnia pracownikom świadczenia pieniężne na emeryturę, śmierć lub niepełnosprawność. w przeciwieństwie do innych programów środki zgromadzone w ESOP są inwestowane przede wszystkim w papiery wartościowe pracodawców w kapitale pracodawcy, a nie w portfelach papierów wartościowych, funduszu inwestycyjnym lub innym instrumencie finansowym. WSOP oferują wiele korzyści dla pracodawców Przedeuropejskie ustawodawstwo federalne przyznaje znaczące ulgi podatkowe na takie plany Na przykład firma może pożyczać pieniądze za pośrednictwem ESOP na e xpansion lub innych celów, a następnie spłacić pożyczkę poprzez dokonanie w ramach pożyczki zwykłych pożyczek w pełni opodatkowanych, a jedynie odsetki podlegają odliczeniu od podatku Ponadto właściciele firm, którzy sprzedają swój udział w spółce w ramach ESOP często są w stanie odroczyć a nawet uniknąć zysków związanych z kapitałem podatkowym związanym ze sprzedażą firmy W ten sposób ESOP stały się ważnym narzędziem w planowaniu sukcesji właścicieli firm przygotowujących się do przejścia na emeryturę. Biedniejsza korzyść wielu pracodawców doświadczonych przy ustanawianiu programu ESOP to wzrost zatrudnienia lojalność i produktywność Poza zapewnieniem świadczeń pracowniczych w postaci podwyższonej rekompensaty, w ramach programów podziału zysków z udziałem środków pieniężnych ESOP dają pracownikom motywację do poprawy wyników, ponieważ posiadają wymierny udział w spółce Zgodnie z programem ESOP, traktujesz pracowników z takim samym szacunkiem, że przyznałbyś partnera Wtedy zaczną zachowywać się jak właściciele To prawdziwa magia ESOP, wyjaśnił Do n Way, dyrektor naczelny Kalifornijskiej firmy ubezpieczeniowej w Nation's Business. W rzeczywistości, w badaniu firm, które niedawno powołały ESOP cytowanych w Nation's Business, 68 procent respondentów powiedziało, że ich numery finansowe poprawiły się, podczas gdy 60 procent zgłosiło wzrost wydajności pracowników Niektórzy eksperci twierdzą również, że ESOP bardziej niż zwykłe plany podziału zysków ułatwia firmom rekrutację, utrzymanie i motywację swoich pracowników ESOP tworzy wizję każdego pracownika i pobudza do tego, że wszyscy Joe Cabral, Dyrektor Generalny producenta sprzętu do wspomagania sieci komputerowych z siedzibą w Kalifornii, w Narodowym Biznesie. Pierwszy program ESOP został utworzony w 1957 r., ale pomysł nie przyciągnął zbyt wiele uwagi do roku 1974, kiedy szczegóły planu zostały określone Ustawa o zabezpieczeniu emerytury pracowników ERISA W latach osiemdziesiątych liczba firm sponsorujących ESOP wzrastała, ponieważ zmiany w kodzie podatkowym czyniły je bardziej atrakcyjnymi e dla właścicieli firm Pomimo, że popularność programów ESOP spadła w czasie recesji na początku lat dziewięćdziesiątych, od tej pory Według Narodowego Centrum Własności Pracowniczej liczba firm z ESOP wzrosła z 9 000 w 1990 r. do 10 000 w 1997 r., ale 60 procent tego wzrostu nastąpił w 1996 r., powodując, że wielu obserwatorów przewidywało początek silnej tendencji wzrostowej Wzrost wynika nie tylko z siły gospodarki, ale także od właścicieli firm, uznając, że ESOP mogą zapewnić im przewagę konkurencyjną w warunki zwiększonej lojalności i produktywności. W celu ustanowienia programu ESOP firma musi działać i wykazać zysk od co najmniej trzech lat Jednym z głównych czynników ograniczających wzrost ESOP jest to, że są one stosunkowo skomplikowane i wymagają ścisłej sprawozdawczości , a zatem może być dość kosztowne w celu ustalenia i administrowania Zgodnie z biznesem Nation, koszty instalacji ESOP wahają się od 20 000 do 50 000, plus może być additi jeśli spółka wybiera zatrudnionego zewnętrznego administratora W przypadku blisko zebranych korporacji, których udział nie jest publicznie wymieniony, a zatem nie ma łatwo dostrzegalnej wartości rynkowej, prawo federalne wymaga niezależnej oceny ESOP każdego roku, co może kosztować 10 000 plus koszty wielu planów są odliczane od podatku. Pracownicy mogą wybierać spośród dwóch głównych typów programów ESOP, zwanych powszechnie podstawowymi programami ESOP i ulepszonymi programami ESOP. Różnią się one przede wszystkim sposobem, w jaki ESOP uzyskuje akcje firmy W podstawowym programie ESOP pracodawca po prostu składa papiery wartościowe lub środki pieniężne na ten cel co roku, jak zwykły plan podziału zysków, tak aby program ESOP mógł nabywać akcje Takie składki są odliczane od podatku od pracodawcy do limitu 15 procent wynagrodzenia W przeciwieństwie do środków wykorzystujących dźwignię finansową ESOP otrzymują pożyczki bankowe zakup akcji spółki Pracodawca może następnie wykorzystać dochody z tytułu zakupu akcji w celu rozszerzenia działalności gospodarczej lub do sfinansowania właściciela firmy na emeryturę jajko Nest firma może spłacić pożyczki przez wkłady do programu ESOP, które są odliczane od podatku od pracodawcy do limitu 25 procent wynagrodzeń. ESOP może być również przydatnym narzędziem ułatwiającym kupno i sprzedaż małych firm Na przykład właściciel firmy zbliżający się do wieku emerytalnego może sprzedawać swój udział w spółce w ramach programu ESOP, aby zyskać ulgi podatkowe i zapewnić kontynuację działalności. Niektórzy eksperci twierdzą, że przeniesienie własności do pracowników w ten sposób jest korzystne dla sprzedaży osób trzecich, pociągają za sobą negatywne konsekwencje podatkowe, a także niepewność znalezienia kupującego i pobierania od nich płatności ratalnych. Zamiast tego ESOP może pożyczać pieniądze na wykupienie udziałów właściciela w firmie. Jeśli po nabyciu akcji ESOP posiada ponad 30 procent akcje spółki, a następnie właściciel może odroczyć podatek od zysków kapitałowych, inwestując przychody w kwalifikowanych nieruchomościach zamiennych QRP QRP mogą obejmować akcje, obligacje i niektóre akty emerytalne ts Strumień dochodowy wygenerowany przez QRP może pomóc właścicielowi firmy w uzyskaniu przychodu na emeryturę. ESOP może okazać się pomocny dla osób zainteresowanych kupnem firmy Wiele osób fizycznych i firm decyduje się na pozyskanie kapitału na sfinansowanie takiego zakupu, sprzedając udziały niewywiązujące się w business to its employees Ta strategia pozwala nabywcy na utrzymanie akcji głosujących w celu utrzymania kontroli nad działalnością W tym samym czasie banki preferowały taki układ zakupów, ponieważ mieli prawo do odliczenia 50 procent odsetek, o ile ESOP pożyczka została wykorzystana do zakupu większościowego pakietu akcji w tej spółce Ta ulga podatkowa dla banków została wyeliminowana dzięki uchwaleniu ustawy o ochronie przed małymi firmami. Oprócz różnych korzyści, które ESOP mogą zapewnić właścicielom handlowym, sprzedawcom i nabywcom , oferują także kilka korzyści pracownikom Podobnie jak inne rodzaje planów emerytalnych, składki pracodawcy na ESOP w imieniu pracownika s mogą uprawiać wolne od podatku, dopóki fundusze nie zostaną rozdzielone na emeryturę pracownika W momencie, kiedy pracownik odchodzi z pracy lub wychodzi z firmy, po prostu sprzedaje towar z powrotem do firmy Przychody z sprzedaży akcji można następnie wycofać przejście na inny kwalifikowany plan emerytalny, na przykład indywidualny rachunek emerytalny lub plan sponsorowany przez innego pracodawcę Kolejny przepis ESOP zapewnia uczestnikom po osiągnięciu 55 roku życia i oddaniu co najmniej dziesięciu lat pracy opcji dywersyfikacji inwestycji w ESOP z dala od spółki i na bardziej tradycyjne inwestycje. Rekompensaty finansowe związane z programami ESOP mogą być szczególnie imponujące dla długoterminowych pracowników, którzy uczestniczyli w rozwoju firmy Oczywiście pracownicy napotykają na pewne ryzyko związane z programami ESOP, ponieważ większość ich funduszy emerytalnych są zainwestowane w akcje jednej małej firmy W rzeczywistości ESOP może stać się bez wartości, jeśli firma sponsorująca zbankrutuje Ale historia wykazała że scenariusz ten prawdopodobnie nie wystąpi tylko w ciągu ostatnich 20 lat tylko 1 procent firm z programu ESOP przeszło finansowanie. Ogólnie rzecz biorąc, ESOP mogą okazać się zbyt kosztowne dla bardzo małych firm, tych o wysokim obrocie pracowników lub tych, które w dużym stopniu zależą od kontraktu Pracownicy ESOP mogą mieć również problemy z firmami, które mają niepewny przepływ środków pieniężnych, ponieważ firmy są zobowiązane umownie odkupu akcji od pracowników, gdy przejdą na emeryturę lub opuszczają firmę. Wreszcie ESOP są najbardziej odpowiednie dla firm, które zobowiązały się do umożliwienia pracownikom udziału w zarządzaniu firmy W przeciwnym razie ESOP może powodować niechęć wśród pracowników, którzy stają się właścicielami części przedsiębiorstwa, a następnie nie są traktowani zgodnie ze swoim statusem. Facet, Jeffrey M Zmiana prawa podatkowego zwiększa użyteczność ESOPs Crain s Cleveland Business, 22 Marzec 1999.Gilles, Paul L Alternatywy dla magazynu Opcje Magazyn HR, styczeń 1999.James, Glenn Doradztwo dla firm planujących wydawanie akcji Opcjonalny doradca podatkowy, luty 1999.Kaufman, Steve ESOPs Odwołanie od wzrastającej liczby przedsiębiorstw, czerwiec 1997.Lardner, James OK, oto Twoje opcje Wiadomości z USA i światowy raport, marzec 1999.Shanney-Saborsky, Regina Dlaczego warto płacić Użyj ESOP w planie sukcesu biznesowego Praktyczny księgowy, wrzesień 1996.Welles, Edward 0 Macierzyństwo, Apple Pie i opcje na akcje w lutym 1998. Udział użytkowników.
No comments:
Post a Comment